退職者への社宅提供について

退職社員に継続して、社宅を入居させることについて、注意点をお教え願います。
(1)対象社員　:　本年３月末65才到達社員。満60才(課長級)定年後、5年間継続勤務(有期雇用契約)。
　　家　 族　:　 妻のみ(子供3人は独立)

(2)社　　宅　: 会社所有のマンション(会社の固定資産)の一室
　　　　　　　　バルコニーを含む３ＬＤＫ+スペアルーム３ケ(127.90平方ﾒｰﾄﾙ　38.69坪)
　　　　　　　　築４０年

(3)入居のいきさつ
　　　　　　　15年程前、海外出向中の社員を帰国させる。
　　　　　　　家族5人(夫婦、子供3人)の帰国後の住居として、空き室になっていたマンションを適用。
　　　　　　　家賃は13,000円/月と低価格の家賃としていた。

(4)社員本人の希望
　　・退職後も1年間程、このまま居住したい。
　　・退職時の所得では多すぎて、市営住宅に入居できない。
　　・妻のパート時間も少なくなる予定で、退職後1年間は収入が減る。
　　・1年後なら市営住宅に入居できそう。
　　・民間アパートは高くて経済的に厳しい。
　　・民間アパートに入って、それから市営だと２回引越しをしなければならないので避けたいとのこと。

(5)質問内容
　　　本来は、退職と同時に即刻退去が当たり前。
　　　但し、家族帯同で海外出向時の苦労を勘案すると何らかの配慮は示したい。
　　　特別扱いとなるが、何をどうしておけば実施可能かご教示お願いします。
　　　会社のトッブへは、もちろん承認・決裁の手続きは行います。
　　　継続居住をもし許可する場合は、家賃は当然増額する予定です。
　　　

投稿日：2014/01/21 14:13　ID：QA-0057515