家庭の事情をどこまで勘案すべきか

お世話になります。

社員を異動させる場合、どこまで会社は社員に配慮をすれば良いのでしょうか？

今回、社員を外部へ異動させようと思っているのですが、
そちらは早番・遅番があるため、夫婦共働きをしているので、
遅番の場合、子供だけの時間ができてしまうという相談を受けました。
このような時、会社は異動を実施できないのでしょうか。（子供は中学生と小学生）

異動先は、自宅から十分通勤できる範囲（車で30分くらい）ですので、
大丈夫だと思ったのですが、こういった相談を全部聞き入れていたら、
異動など実施できません。
また、異動を強制したとして、暗に退職を勧奨したみたいに受け取られるのも、
リスクがあります。

アドバイスをいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/12/26 13:27　ID：QA-0057352