管理職の年休・半休について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則において、年次有給休暇や半日年休について規定しておりますが、管理職は、適用されないと聞きました。
ということは、管理職の者が、年休や半日年休を申し出たとしても、一般社員のように届出や残存日数の管理は不要ということでしょうか。
教えてください。
投稿日：2006/08/14 16:47 ID：QA-0005727
- *****さん
- 東京都／商品取引（企業規模 51～100人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
時間年休について 当社は、常勤勤務者と交替勤務者がいます。時間年休を導入する場合常勤者は対象、交替者は対象外とすることは法律的に大丈夫でしょうか？また、当社は半日年休制度が... [2011/01/17]
-
退職時の法定外年休の取り扱いについて 当社では、毎年20日の年休を付与しています。職員が退職する際、法定年休を超える法定外年休部分について、申請には応じる必要があるのでしょうか？就業規則上、退... [2012/06/08]
-
勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応 お尋ねします。現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？... [2011/04/20]
-
計画年休日をやむを得ない理由で出勤した場合の対応 計画年休を設定した日にやむを得ない理由で出勤した社員がいた場合、その者にその出勤してしまった計画年休分を、改めて会社が別日に計画年休日を設定して取らせるこ... [2023/01/24]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 佐藤 貴則
- 株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士
年休の適用
労基法第41条該当の管理監督者にも年次有給休暇の適用はあります。（行政通達より）
従って、一般社員同様の取扱いが必要です。
宜しくお願いします。
投稿日：2006/08/14 17:54 ID：QA-0005730
プロフェッショナルからの回答
- 佐藤 貴則
- 株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士
管理監督者の遅刻
労基法でいう管理監督者は労働時間の裁量権を持っていると解されるため、遅刻という概念そのものがありません。
従って遅刻による欠勤控除がされない以上、遅刻時にあえて事後年休を申請する必要もありません。
つまり、管理監督者が半休を申請する局面というのは存在しないということです。
なお、管理監督者は「使用者と一体である」とされており、会社の中で一定の業務裁量権を有するからといっても労務裁量権を有していなければ、その適格性が認められない場合がありますのでご注意ください。
投稿日：2006/08/14 20:37 ID：QA-0005733
相談者より
よく分かりました。ありがとうございました。
投稿日：2006/08/15 10:23 ID：QA-0032390大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
時間年休について 当社は、常勤勤務者と交替勤務者がいます。時間年休を導入する場合常勤者は対象、交替者は対象外とすることは法律的に大丈夫でしょうか？また、当社は半日年休制度が... [2011/01/17]
-
退職時の法定外年休の取り扱いについて 当社では、毎年20日の年休を付与しています。職員が退職する際、法定年休を超える法定外年休部分について、申請には応じる必要があるのでしょうか？就業規則上、退... [2012/06/08]
-
勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応 お尋ねします。現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？... [2011/04/20]
-
計画年休日をやむを得ない理由で出勤した場合の対応 計画年休を設定した日にやむを得ない理由で出勤した社員がいた場合、その者にその出勤してしまった計画年休分を、改めて会社が別日に計画年休日を設定して取らせるこ... [2023/01/24]
-
年休日賃金について 当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働... [2021/12/21]
-
年休の付与について さて、当社では年休の付与について入社日基準で各人毎に年休を付与していました。ところが、最近、１年を超えて年休の付与を失念している社員が複数人いることが判明... [2023/06/29]
-
繰越分の年休が0.5日のときに年休を１日取得した場合 繰越分の年給0.5日でのときに年休を１日取得した場合、繰越分の0.5日と付与分の0.5日を消化して１日としてよいのでしょうか。それとも、繰越分の0.5日は... [2023/10/28]
-
年休の計画的付与について 標記の件、年休の計画的付与日をまたいで長期欠勤中のものに対し、どのように取り扱えばよろしいでしょうか。欠勤として取り扱うのか、年休を計画的付与しなけばなら... [2015/07/09]
-
有給休暇の起点 当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。運用面での質問です。勤務時間９時～１７時４５分他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。会場への... [2018/02/08]
-
計画年休 弊社は毎年計画年休制度を導入しており、計画年休日は全従業員が休みを取ることを前提にオフィスをクローズしています。前年度欠勤により出勤率80％未満となった社... [2022/12/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
与信管理表
会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
