給料１/2→勤務日数半分 vs ノーワーク・ノーペイ

お世話になります。

リストラ対象に挙がっている社員から交渉事項として挙がった
「給料半分でよいので勤務日数を半分にして欲しい」との社員からの
申し出がありました。書面(契約書)でその旨を会社と社員間で正式に
結んでおけば、ノーワーク・ノーペイに則っている受け取れ、会社としての
容認は違法ではないと言えるのでしょうか。(好ましくないとは両者は
分かっていますが、該当社員も会社での生き残りの為、申し出てきた
ようです）

背景説明など下に記述しますが（突っ込みどころ満載なのは重々分かって
いますが、これが現実です）、上記に絞ってのアドバイスを頂戴出来れば
助かります。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

【背景説明】日本支社の売上がダントツに悪く、国外にある本社から
来年度2名のリストラ敢行の指示が出ました。結論として、総務の2名
（契約社員と正社員）を対象とすることで決まりました。

指名・整理解雇になるのを出来るだけ回避するべく、とはいえ、用意できるのが
下記になります。

（１）契約社員は更新無を誠意をもって説明予定、ただし半年の猶予を持たす
（２）正社員は、プロジェクト付のアシスタントへ配置転換をオファー予定、ただし、
現行の総務一般の仕事はそのままで、プラス、前述の契約社員の仕事も担う

上記を実行することにより、日本支社は、言われたリストラ2名のミッションをクリアし
本社が世界的に打ち出している総務コスト・ゼロを達成することになります。その点が
上層部（雇われ社長+営業統括部長+人事部長）の目指すところです。

売上未達成の責務をいの一番に問われるべき雇われ社長や営業統括部長が置き去りに
なっていることが諸悪の根源であることは明白です（人事部配属か1年未満の素人でも
分かります）。が、ここでは敢えて相談しておりませんこと、お含み置き下さい。

今回対象となった総務の二人は勤務数年目（30-40代）で、ある意味、とうとう自分達の
順番が来たか、という感じです。

契約社員の反応はまだなのですが、正社員から次のような申し出がありました。

■自分は（前述の）3人分を完全にこなせるマルチ・プレイヤーにはなれそうもない
命乞い目的で安易に受けても、十分に出来なかったら、上層部は能力不足とし
　　　　　リストラ対象に挙げるだろう
だがしかし、現時点でこのオファーを断ると他にポジションはないとクビへと誘導するはず
それはそれで、こっちも生活があるので困る、なので確実にこなせると思われる
プロジェクト付のアシスタント業務のみにして貰いたい、
だがしかし、会社はそれでは仕事量が少なすぎるとすることは明白

■ならば結論として、給料半分でよいので出勤日数を半分なら文句はないだろう
だが、売上不振の責務を他の誰も取らずに総務から2名のリストラで片付けるのであれば
正社員待遇温存の配慮が条件の上で給料半分/出勤日数を半分の申し出である

当方の立場上、これらを公に肯定するわけには参りませんが、この方の（会社が取るであろう
行動についての）読みは、全く正しいものです（恐らく過去に去った方の処遇を見せられて
来たからと思われます。ただここまで交渉に出た社員は今までいなかったと人事部長が言って
おりました）。

以上、長々とした説明になりましたが、よろしくお願いします。

投稿日：2013/12/06 10:54　ID：QA-0057147