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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

宿直専門パートの勤務

「宿直は原則週に一回」とされていますが、正社員であればそのような回数制限の理屈もよくわかります。
しかし、この制限は夜間専従で勤務するパートスタッフにも適用されるのでしょうか？18時から22時までで週5日勤務しているスタッフが22時以降に週5回当直をするのは違法でしょうか？

投稿日：2013/10/28 21:43　ID：QA-0056625

人事管理
dqrkb015さん
滋賀県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、ご認識の通り労働基準法上の労働時間等の適用除外となる為の基準としましては、宿直につき週1回と示されています。

こうした基準に関しまして、正規・非正規等による異なる扱いは定められておりませんので、やはり週1回を目途にされる事が必要といえます。やはり週5回は多すぎるでしょう。但し、週1回が必須条件とまではされていませんので、文面のような勤務事情でたまに週2回になる程度であれば許容範囲内とされる可能性が高いものと考えられます。

投稿日：2013/10/29 23:20　ID：QA-0056639

相談者より

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2013/11/01 08:10　ID：QA-0056707大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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