３６協定と法定休日の考え方について

毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。

相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。

当社は、土日の週休２日制を導入しており、労働協約及び就業規則にも同様に明記しております。
36協定上では、時間外労働（１日・１ヶ月・１年）と休日労働（１日・１ヶ月）の時間数を区分して、
明記しておりますが、労基署指摘内容は、「法定休日は１日」であるから、それ以外は「時間外労働」だと。

これまでは、土曜勤務は「休日」でカウントしてきた実績があり、この解釈では、１ヶ月時間外労働がオーバーするとの是正勧告です。給与支給上は現状で問題ないのですが、36カウントがおかしいとのこと。

36協定書のリード文には、就業規則に定める「所定時間外労働」及び「休日労働」という文言があり、そのまま読み取れば現状で問題ないとも個人的には思うのですが、労基署の解釈には疑問を感じております。

どのように対処すべきかご教示願います。

投稿日：2013/08/16 15:29　ID：QA-0055747