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人事のQ&A

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裁量労働制対象者の所定労働時間について

 いつもお世話になっております。

弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。

(基本年棒÷年間所定労働時間)×720時間×1.25
(今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所定労働時間7時間)

裁量労働制のみなし労働時間を8.5時間としていますが、
この場合も所定労働時間の7時間で計算してよろしいのでしょうか?

アドバイスをいただければ幸いです。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/08/05 15:55
  • ID:QA-0055629
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2013/08/05 22:48
  • ID:QA-0055638

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

職務年俸の決め方に関しましては、原則会社で決められるべき事柄になります。

従いまして、御社就業規則(賃金規程)上で1日の所定労働時間で計算すると定められているならば、それで差し支えございません。みなし労働時間が所定労働時間と異なっていましても、年俸計算で所定労働時間を基にする扱いになっていればその通りにすればよいものといえるでしょう。

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