社会保険および給与処理上の通勤手当について

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアしていれば、自転車・車通勤でも同額を
6ヶ月定期券代として支給しております。
（当然ながら、課税・非課税の区分はしております）

この度、拠点を持たない一定地域での顧客現場業務が多いことから、
地元の方を採用することになりました。

日々は社用車にてお客様現場（複数あり）へ直行直帰となり、
月数日は、打ち合わせや事務処理等で所属事業所へ出社します。

①日々は社用車で出張扱いとして費用（車、駐車場、ガソリン、有料道路等）は全て会社負担、（一部立替精算となる）
②事業所出社時の電車賃（一般的な通勤圏内ではあります）を本人へ支払うという話になっておりますが、
この場合、社会保険および給与（非課税枠）処理上の“通勤手当”となる部分は、
②の部分のみと考えておりますが、問題ないでしょうか？

また、他の従業員との均衡性に不都合がないか？
（実際に外勤の多い者でも定額支給されている。ただし、月数日という頻度の低さではない。）
ご指摘いただけますよう、お願い致します。

投稿日：2013/07/30 11:39　ID：QA-0055539