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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

代休制度について

弊社は完全週休２日制になっていないので、フレックスタイム制度を導入することができません。そこで、代休制度を変更して、取得には８時間単位としていたのを１時間単位でも認め、社員の私用による短時間休暇を認めていこうと思っています。制度として１時間単位の代休は認められるのかご教示いただきたく思います。
もちろんこの場合でも、割増部分の２５％を支払うことを想定しています。

投稿日：2005/05/12 13:08　ID：QA-0000552

人事管理
*****さん
東京都／機械（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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代休制度について

会社が認めれば、１時間単位の代休も認められると解するのが妥当と考えます。
年次有給休暇については、労基法に基づいて与えるべき年次有給休暇の日数を上回って与える日数については、時間単位に与えてよいことになっています。
また、非現業の国家公務員については、年次有給休暇を時間単位に与えることができる旨の規定があります。

投稿日：2005/05/15 20:55　ID：QA-0000562

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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