無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

日本人を海外の企業へ紹介する

こんにちは。いつも参考にさせていただいています。

日本で採用活動を行い、選考した日本人を海外の企業に就職させるビジネスを行っている会社はありますでしょうか。現地に事務所を設けている派遣会社などはよく聞きますが、日本で採用活動を行うことを想定しています。

また、そのビジネスを利用するにあたり、法的に留意しなければならない点などがありましたら、ご教授いただければと思います。

よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2013/05/21 15:04　ID：QA-0054616

中途採用

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 5001～10000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、直接の規制はないはずですのでそうしたビジネスもありえるものと考えられます。但し、海外に事務所が無いというのでは、実務をトラブル無くして進めるのはかなり難しいのではないでしょうか。

ちなみに、日本で採用活動するとしましても雇用契約は現地法人と締結することになりますので、あくまで人材紹介といった次元でしか関与出来ないものといえます。従いまして、そうしたビジネスがあっても過信すべきではないというのが私共の見解になります。

投稿日：2013/05/21 22:31　ID：QA-0054627

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2013/05/23 10:05　ID：QA-0054643参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

あります

IT系企業等で例があります。留意点と言いますが、当然すぎることですが、後でトラブルにならないよう、案件紹介やコンタクトの段階から「海外法人（日本企業ではない）への人材紹介」である旨を徹底しておく必要があります。「海外企業転職紹介専門」のように、差別化を図ったり、登録時に一筆取ったり等証拠を残しておくのが良いのではないでしょうか。

投稿日：2013/05/22 20:37　ID：QA-0054640

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2013/05/23 10:06　ID：QA-0054644参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み