日本人を海外の企業へ紹介する
こんにちは。いつも参考にさせていただいています。
日本で採用活動を行い、選考した日本人を海外の企業に就職させるビジネスを行っている会社はありますでしょうか。現地に事務所を設けている派遣会社などはよく聞きますが、日本で採用活動を行うことを想定しています。
また、そのビジネスを利用するにあたり、法的に留意しなければならない点などがありましたら、ご教授いただければと思います。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2013/05/21 15:04 ID：QA-0054616
- *****さん
- 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 5001～10000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、直接の規制はないはずですのでそうしたビジネスもありえるものと考えられます。但し、海外に事務所が無いというのでは、実務をトラブル無くして進めるのはかなり難しいのではないでしょうか。
ちなみに、日本で採用活動するとしましても雇用契約は現地法人と締結することになりますので、あくまで人材紹介といった次元でしか関与出来ないものといえます。従いまして、そうしたビジネスがあっても過信すべきではないというのが私共の見解になります。
投稿日：2013/05/21 22:31 ID：QA-0054627
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2013/05/23 10:05 ID：QA-0054643参考になった
プロフェッショナルからの回答
あります
IT系企業等で例があります。留意点と言いますが、当然すぎることですが、後でトラブルにならないよう、案件紹介やコンタクトの段階から「海外法人（日本企業ではない）への人材紹介」である旨を徹底しておく必要があります。「海外企業転職紹介専門」のように、差別化を図ったり、登録時に一筆取ったり等証拠を残しておくのが良いのではないでしょうか。
投稿日：2013/05/22 20:37 ID：QA-0054640
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2013/05/23 10:06 ID：QA-0054644参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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