改正派遣法の例外規定について

昨年10月1日より施行されました、改正派遣法ですが、30日以内の日雇い可能な
例外規定の昼間学生という部分についての質問です。

予備校で学校教育法に基づいて認可されたところがありますが、その方達も例外に
当てはまるだろうと思い需給調整課に問い合わせしてみると、ハローワークに確認
して欲しいと言われ、ハローワークに連絡すると労基にと言われ、教育庁にも確認
とりましたが、結局回答もらえませんでした。

改正後は、解釈の仕方ですと言い、完全に法を無視した事業所もいくつか見受けられますが
今回の内容について、出来れば大学生や専門学生の採用だけを考えた方が良いですと
言った回答ではなく、可能か不可能か、それと社内への説明もする為、それも兼ねた回答を
お手数ではありますが、お願いしたいと思っております。

細かい注文で大変申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

投稿日：2013/04/18 10:18　ID：QA-0054205