2015年派遣法改正後の受入期間について
お世話になっております。
当社は派遣会社より労働者を受け入れているのですが、
2015年9月の派遣法改正前から派遣受入をしていた場合、
もともとの抵触日はどうなるのでしょうか。
人により、改正後から3年に変更になるという人と、
もとの抵触日は変わらないという人がいて戸惑っています。
よろしくお願い致します。
投稿日：2016/03/05 10:24 ID：QA-0065378
- ASさん
- 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
施行日（2015.9.30）以後に、
派遣元・先間で、個別契約締結されたものについて、そこから、カウントします。
問題は、旧法の抵触日が、施行日をまたがっているケースです。
この場合、
・派遣先は、旧法であれば派遣受け入れ不可能であったが、新法に基づき、
再度、派遣契約を締結できる。
・ただし、同じ人を派遣労働者として、指名することはできない。
（旧法の名残で、本来、直接雇用しなければならないからです）
・しかしながら、派遣元が、結果として、同じ人を派遣することはだめとはいえない。
投稿日：2016/03/07 17:07 ID：QA-0065394
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
2015年9月の派遣法改正の件については、厚生労働省により「施行日以後、最初に新たな期間制限の対象となる労働者派遣を行った日が、３年の派遣可能期間の起算日となります」と示されています。
労働者派遣法に限らず、通常の場合法改正施行日以後に改正内容は適用されますので、上記もこうした一般的な適用原則に従ったものといえます。
投稿日：2016/03/07 23:21 ID：QA-0065408
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