定年退職日の変更について
当社は、現在、定年60歳としていますが、退職日は最初にくる3/20あるいは9/20としています。また、定年退職日以降、嘱託として63歳まで1年契約で雇用契約できる制度があります。
今回、改正高年齢者雇用安定法施行に伴い、65歳までの雇用契約制度導入の検討をしておりますが、現在運用しております定年退職日を定年到達日に達した最初の20日付と変更したいと考えております。この場合、勤続期間が短くなることから就業規則の不利益変更になるのか心配しております。もちろん従業員代表との協定書は交わしますが、法律の見地からみてどうなのかご指導のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2006/07/03 14:22 ID：QA-0005245
- あおどらさん
- 愛知県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
定年退職日の変更について
■具体的な「退職日」は「満60歳に達した日」以降であれば法的にも慣習的にも問題はありません。具体的には「定年に達した直後の給与締め切り日」「誕生日の属する月の末日」或いは今回ご検討中の「「定年に達した最初の20日の日」などと使われています。
■「勤続期間が短くなることによる労働条件の不利益変更」については、下記の諸点から従業員代表のご同意が頂けるものと考えます。
① 制度改訂後からの対象者に適用される変更であり実在対象者の既得権侵害ではないこと
② 公平性の観点から見れば、現行規定は半年を限度とする不公平性を内蔵していること
③ 現行定年後の雇用契約制度導入に向けて足並みを揃えておくことが望ましいこと
投稿日：2006/07/03 15:58 ID：QA-0005247
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。納得が得られる観点も教示いただきありがとうございました。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿日：2006/07/03 16:25 ID：QA-0032189大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
契約社員の定年について 標記の件、質問させてください。当... [2009/01/07]
-
定年退職について 社員が定年で退職した場合は、一般... [2008/06/12]
-
定年退職時の退職金 定年退職時の退職金支給について... [2008/02/14]
-
定年再雇用の退職金 初めて質問します。当社では定年再... [2015/05/07]
-
定年後継続雇用の件 弊社では、就業規則で定年60歳と... [2009/08/06]
-
定年延長と退職金 出向先の話で恐縮です。定年を60... [2016/04/05]
-
退職届について 弊社では、定年退職し、再雇用され... [2010/10/11]
-
日をまたいでの退職日について 例えば深夜の契約で２３時から朝の... [2005/11/22]
-
定年退職者再雇用後の試用期間設定 定年退職者を再雇用した場合につい... [2006/04/25]
-
定年後再雇用の契約開始日について 当社では、改正高齢法にともない、... [2006/09/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
退職辞令
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
