外部組合からの要望書

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

先ず、相手の地位確認を。慌てず、慎重、冷静に対処

多分、合同労組からだと思いますが、使用者として，団体交渉に応じるべき相手かどうか確認することが必要です。 先ず、ネットサイト等で、上部団体の有無、有れば、団体名等のチェックにより、正式な団体であることを確認、 次に、御社の従業員が加入しているかどうかを確認することです。 組合員全員の名簿ではなく，貴社の従業員が組合員であるか否かを確認できる限度でで留めます。 ご質問の 「 要望書 」 の内容が分りませんので、対応義務の有無は分りませんが、用件に入る前に、上記の通り、相手先のリーガル・ステータスを確認しましょう。 確認行為は違法ではありません。 慌てることなく、ユックリ、慎重、冷静に対処することが必要です。

投稿日：2012/11/20 12:21　ID：QA-0052205

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

外部組合の件ですが、御社の従業員が加入していなければ当該労働組合とは原則無関係になりますので交渉義務はございません。逆に加入していれば交渉義務が発生しますが、交渉において先方の要望事項に応じなければならないといった義務までは発生しません。交渉の場合でも安易に合意文書等結ばれない事が重要といえます。

通常であれば、従業員が加入した件及び理由等を明確にして交渉の要望を行うはずですが、そういった基本的な事すら不明であればかなりいい加減な組合と考えられます。

現状思い当たる節が無ければ静観してもよいでしょうが、念の為上記事項も含め内容を文書にて明確にされるよう申し入れられるとよいでしょう。

投稿日：2012/11/20 22:36　ID：QA-0052214

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