月途中での異動による月給金額変更について

月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業について、残業単価は異動前の月給を月間所定日数・所定労働時間で割り出していたのですが、途中の異動の残業単価の割り出しがわかりません。
例）異動前月給30万　月間所定日数20　所定労働時間8時間　⇒（30万÷20日÷8H）×1.25％
　　異動後月給25万　月刊所定日数21　所定労働時間7.75時間　⇒（25万÷21日÷7.75H)×1.25％
　　異動前実働日数　10日　　異動後実働日数10日　
　　月末締め　20日支給
以上のような場合どのように時間外を日割りすればよいでしょうか？
　
本来当社では、給与締め日時点での給与条件で月給を支払います。なので、月途中又は末でも異動後月給
が上がっていても、1か月分の給与が支払われます
今回、今までと違い、異動後の給与が下がってしまったので処理方法の妥当性がわかりません。
規程には月末時点の給与で計算するような記載はありませんが、慣例で今までは月末時点の処遇で支給してきました。
今回、下がった月給を支給すると高い給与の期間が不利益になるのでその期間の労働には異動前の処遇で
支給したいのですが、時間外単価の算出がわからないので、教えてください




　

投稿日：2012/11/16 00:06　ID：QA-0052126