昼休憩中の労災について
いつも有用な情報をありがとうございます。
さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。
昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩んでいます。
会社の設備に特別つまづくものはなく、本人が小走りに走っていて転んでしまったようです。
この場合、労災申請をしたほうがいいのでしょうか？
投稿日：2012/11/08 18:21 ID：QA-0052008
- モアイさん
- 広島県／その他業種（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
昼休み中の労災について
文面からは、どのようなケガなのか等具体的にわかりませんが、
昼休みとはいえ、会社施設内であれば、その状況によっては、労災認定されることもありますし、会社の設備等全く落ち度がなければ労災とはなりません。
労災認定は、事案ごとの労基署の判断になりますので、悩むようであれば、管轄の労基署に具体的状況を説明し確認してください。本人が労災申請を考えているようであれば、本人に事前に確認させた方がよろしいでしょう。
投稿日：2012/11/08 20:06 ID：QA-0052010
相談者より
ご回答ありがとうございます。
本人と相談し、監督署へも相談してみます。
投稿日：2012/11/09 09:28 ID：QA-0052022大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
休憩時間中は業務から離れている為原則として労災適用はございません。
しかしながら、会社施設内で転倒したような場合ですと、事業主の支配下にあるものとされ労災適用がなされるケースが多いです。当人の不注意であって施設に欠陥が無い場合でも労災適用は行われますし、判断はあくまで労働基準監督署が行いますので、会社で勝手に判断せず申請されることが必要といえます。
投稿日：2012/11/09 00:49 ID：QA-0052020
相談者より
ご回答ありがとうございます。
こちらで判断せず、まずは監督署へ申請し、監督署の判断をあおぎたいと思います。
投稿日：2012/11/09 09:30 ID：QA-0052023大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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