病気で復帰時期が未定の従業員

お答えいたします

現状が十分把握できませんので、確認しながらの回答になります。

まず「私傷病による欠勤」とありますが、御社の就業規則に長期間労務に服することが出来ない場合における「休職」等の処遇規定はないのでしょうか？

有れば状況を見ながら原則として規定に沿って取り扱うことになりますが、具体的な規定が無ければ、欠勤期間にもよりますが従業員が完全回復した際、簡単に労働条件の変更を行うことは難しいでしょう。

また、「自宅療養で復帰の目途が立たない」とありますが、専門家（医師）の診断をもってしても判断が難しい状況（恐らくは復帰困難？）なのでしょうか？

もしそうであれば、長期の欠勤が続く場合、復職はおろか労務不能による解雇の可能性も検討されるべきでしょう。
もちろん、その場合も就業規則にその旨解雇理由の規定がなければなりませんし、規定有りとしても慎重に対処しなければなりません。

いずれにしても何らかの身分変更を行おうとする場合には、当該従業員に会社事情を十分に説明し、誠意ある話し合いの場を持たなければならないといえます。

投稿日：2006/06/21 21:52　ID：QA-0005141

相談者より

ありがとうございます。
復帰の時期の見込が立たないというのは本人の言い分で本来、医師の診断で復帰時期を判断するべきなのに失念しておりました。医師の診断書を提出させるようにいたします。
就業規則には私傷病休職の規定があります。１ヶ月私傷病で欠勤した場合は休職を命じ、一定期間経過しても復帰できない場合は自然退職となるとなっています。しかし現場では１ヶ月欠勤し、さらに一定期間の休職となると新たに人を採用しなければ業務運営が非常に厳しくなります。
従業員には私傷病で休んで、職場の者に負担をかけ、業務提供ができない分、なんらかの代替措置を考えるなどある程度責任を取ってほしいのですが、個人的な事情で仕事を休む権利も従業員にはあるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/06/22 09:33　ID：QA-0032146大変参考になった

お答えいたします

「復帰の時期の見込みが立たない」というのは、医師の判断でなく本人の言い分なのですね。

となれば、傷病自体が完治している可能性もあり、事情によっては「仮病による欠勤」ということも考えられますのでおっしゃる通り早急に診断書を取るべきです。

但し、医師の診断の結果、労務提供が不可能とされた場合は、御社に休職規定がある限り、その流れに沿って対処しなければなりません。
「休んで迷惑をかけている‥」とのお気持ちは分かりますが、病気の為労務不能である限りは欠勤すること自体が不可抗力ですので、原則として本人の責任を追及することは出来ません。
あくまで個人的な感情抜きで規定に沿って対処することがトラブル回避の為重要です。

また、今後のこともありますので、御社の現状にそぐわない休職規定であるならば見直しされるようお勧めします（＊私傷病の休職規定に関しては原則任意で定めることが可能です）。

投稿日：2006/06/22 11:28　ID：QA-0005147

相談者より

投稿日：2006/06/22 11:28　ID：QA-0032149大変参考になった