有給休暇中の社員が活動

有給休暇を使って出勤をやめていた社員が次の会社の名刺を持って、弊社の内情を話しながら弊社の事実に反することを触れ回るということが起きてしまいました。
お陰であらぬ風評が広がり、業務的に迷惑を被りました。
風評が出た時、何処から出たものか判らず困っていたのですが、
有給を使ってやめようとして既に出勤していないその人からのものでした。

弊社内で就業中にもトラブルを起こしたものの温情もあって穏便に希望退職日に向けて日を過ごさせていたつもりでしたし、就業中にも弊社の名誉を毀損する行動にもあったものにされたことでした。
更に現金支給の給与を取りに来てもおり「再就職を探しています」ということを言っていたのに、実際には次の会社の名刺を持ってそれ以前に活動していたことが解りました。

まだ有給を使った在籍日は10日以上も残っている者なのですが、次の給与も支払わなくてはならないのでしょうか。
またもしもの際は保険などもこちらの責任になるのでしょうか。

弊社は二重就業は就業規則で禁止している会社です。

投稿日：2012/09/07 02:32　ID：QA-0051222