派遣労働者の個人立替の是非

設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者（自由化業務）を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このような立替も行わせてよいのでしょうか。
派遣労働者に対しては、派遣先（当社）は、指揮命令権のみを行使することになりますので、もし、不正等があった場合には、本人に対して懲戒を行うことはできず（懲戒権がない）、派遣元へ損害賠償請求をするということになると思いますが、派遣元がそもそも派遣労働者に対して派遣先の立替を認めていないという立場をとれば、勝手に立替をさせたということで損害賠償に応じないこともありうると考えており、立替はさせないほうがよいのでは、と考えています。

投稿日：2012/07/25 14:45　ID：QA-0050625