新卒採用の基本知識について

最初は、誰でも、可能性を秘めた、新米

会社も生まれたて、ご相談者も新米 （ 失礼 ） ということならば、千円未満 （ 当然、初心者にも分かり易い平易な言葉が使用され、ページ数も少ない ） 文庫本を精読されることから始めるのが正解です。 ここ十数年なら、中古本でも構いません。 書籍でも、ネット情報でも、講演会でも、ある程度の人事、法律用語が使われます。 先ずは、言われていること自体が理解出来るようになるのが先決です。 その後、徐々に、理解度を高め、自分なりの考えやスタンスを固め、会社の発展に必要な人材要件、経営と人件費、人的資源の管理、採用方針はんどに関する自信、信念を確立していくべきです。 ここまでくれば、新卒か、途中か、募集手段、選考基準、など諸々の意見も咀嚼できるようになり、謂わば、一人前の人事責任者として、判断、行動ができるようになります。 ある意味では、 「 生まれたて会社 」 は、恵まれた環境かもしれませんね。

投稿日：2012/07/20 13:57　ID：QA-0050521

相談者より

川勝先生、
ご回答いただきありがとうございます。
早速書店に立ち寄り文庫本を探してみようと思います。
その後また、ご相談させていただければと思います。
新米人事ですが、今後も頑張っていこうと思います。

投稿日：2012/07/20 15:01　ID：QA-0050526参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の新卒採用に関する基本的な流れ・取組みについてでしたら、求人に関する行政機関であるハローワークで得る事が出来るはずです。特に公的手続きに関しまして一通り知りたいのであれば、是非ご相談される事をお勧めいたします。

その上で、更に御社事情に見合った実践的な情報・ノウハウを取得されたい場合には、大手人材紹介会社に問いあわせたり、採用関連の書籍で確認されるとよいでしょう。

投稿日：2012/07/20 22:39　ID：QA-0050535

基本人事政策

会社がまだ出来立てとのことですが、全く社会を知らない新卒者を育てるお覚悟は出来ておられますか。これは新卒を採用するということは、その学生の人生を預かるくらいの気構えがなければ出来ない、大きなことであるというご認識を持っていただきたいという意味です。その上でコストを掛けずにということであれば、ハローワーク、特に新卒に注力しているハローワークを探してご相談が良いでしょう。ただ、これだけの超氷河期ではありますが、学生はえり好みをします。零細企業、無名企業への応募は極めて限られているのが現状です。新卒紹介もありますが、当然コストがしっかりかかります。新卒紹介でも無名企業を忌避する傾向は変わりません。新卒採用業務に1年間は専念するくらいのリソースをかけていただき、取り組んでいただければと思います。

投稿日：2012/07/21 12:35　ID：QA-0050541