賞与基礎額について

いつもお世話になっております。
当社では、Ｈ１５．３．１に職能資格等級に基づき給与体系を全面的に改定（能力に応じた等級に格付）し、現行の給与項目を新給与項目に置き換えを行ったことで、賞与の計算基礎である基準内賃金を見直しております。その経緯から、当時からの一般社員については制度移行直後の賞与（Ｈ１５）より、旧賞与計算基礎（基準内賃金）と新基準内賃金と比較し、高い額により支給率を掛け合わせしております。その当時、一般社員への説明は「現段階では給与は下がることはないが、賞与計算基礎額（基準内賃金）が下がることは、給与制度移行時に説明しております。しかし、具体的に、「賞与ベースが下がる為、前年支給額を補償する、とも、補償しない」とも説明はしておりません。このことを明確に資料等でそうだったかどうかを会社としても証明することは出来ません。当社は従来通り賞与ベースを補償し、支給すれば問題はないと考えておりますが、賞与ベースを補償しない(新基準内で統一)で支給した場合に問題となりますでしょうか。仮に補償しなければならない場合、その期間はどのくらいが妥当なのでしょうか？

投稿日：2006/06/08 17:12　ID：QA-0005001