フレックスタイム制の総労働時間過不足について

フレックスタイム制での総労働時間清算について教えてください。
労働時間に過剰があった場合、その清算期間内に過剰時間分の賃金を支払うことで清算しなければならないと伺いました。
次のような例ではいかがでしょうか。
①総枠177時間の月に、月の後半が忙しくて60時間過剰勤務した。その時間のうち2日間は休日出勤であったため、事前に振替休日として翌月の前半に2日休む予定であった。
②翌月、振替休日が2日あり、他の稼働日は残業無しだったため、総枠171時間のところ10時間不足した。

以上のケースでは、①のときに60時間分の過剰分を賃金で支払いますが、翌月の②ではどうしたらいいでしょうか。

②では10時間不足しているので、不足時間分を賃金カットするか、翌月に繰り越すということをするのでしょうか。

①で休日に休めなかった分なのに、②で賃金カットというのも、なんだか不自然のような気もしまして、、
ご教示ください。

投稿日：2006/06/06 19:58　ID：QA-0004967