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宿直者の業務発生

当方、老人施設を運営しております。
　
職員が「宿直」中の深夜に、利用者様からナースコールで呼ばれた場合、通常の勤務内容と同等であれば、深夜超過勤務手当として1.5割増手当の支給をしたいが、労基法上問題ないか？
若しくは手当支給の必要はないか？
　
ご回答、宜しくお願い致します。

投稿日：2012/05/24 13:24　ID：QA-0049649

労務・法務・安全衛生

ジャックさん: 群馬県／教育（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

原則、通常勤務させることはできない

先ず、宿日直勤務では、ほとんど労働する必要のない勤務のみに限られ、通常の勤務内容は認められず、且つ、所轄労働基準監督署長の許可を必要とします。一時的な、通常の勤務内容であれば、通常賃金（宿直、日直に対する金額とは限らない）に、深夜割増２．５割を加算することで違法性を避けることができると思いますが、一時的とは云え、通常勤務が許可されていることが必要です。

投稿日：2012/05/24 20:11　ID：QA-0049657

相談者より

早速の回答、ありがとうございます。
今後の施設運営の参考にさせて頂きます。

投稿日：2012/05/25 07:11　ID：QA-0049677大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社会福祉施設等における宿直業務で労働時間等の適用除外を受けている場合ですと、通常勤務と同等の勤務をさせることは原則として出来ないものといえます。

仮に、通常業務が発生しますと、時間数にもよりますが一般的には深夜プラス時間外労働割増で1.5割増の賃金支給を行なう事が求められるものといえるでしょう。

但し、そうした事態が度々発生するようであればもはや適法な宿直業務とは言い難くなりますので、業務運営について見直すことも検討されるべきです。

投稿日：2012/05/24 23:28　ID：QA-0049674

相談者より

早速の回答、ありがとうございます。
今後の施設運営の参考にさせて頂きます。

投稿日：2012/05/25 07:14　ID：QA-0049678参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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