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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

休日出勤の割増賃金について

時間外労働の賃金は、
所定出勤日の時間外は、
22：00まで　1.25
22：00以降　1.50　（翌5：00まで）
休日出勤日は、
22：00まで　1.35
22：00以降　1.60　（翌5：00まで）
で支給しております。

休日出勤（日曜日）をして、翌朝（月曜日：所定出勤日）まで徹夜勤務をした場合の割増賃金の切替は、

①日付の切替（24：00）を以って切替える
　
②1回の勤務を休日出勤と捉えて、月曜の朝、始業時刻までは休日割増とする


どちらの方法で行うのが正しいのでしょうか？


ご教示、お願いします。

投稿日：2006/05/29 16:21　ID：QA-0004871

報酬・賃金
*****さん
茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

休日勤務が翌日にまで及んだ場合については、「暦日通り」の取り扱いを行うものとされています。

従って、当案件の場合は①の方法を採用し、24時をもって通常の時間外及び深夜の割増賃金（1.50倍）の支給（※AM5時以降は1.25倍）に切り替えることとなります。

投稿日：2006/05/29 20:51　ID：QA-0004875

相談者より

ありがとうございました。

給与規定等にも明文化されていませんで、さらに今までになかった事例でしたが、今回トラブル対応で発生してしまいました。

投稿日：2006/05/30 10:09　ID：QA-0032028大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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