休日出勤の割増賃金について
時間外労働の賃金は、
所定出勤日の時間外は、
22：00まで 1.25
22：00以降 1.50 （翌5：00まで）
休日出勤日は、
22：00まで 1.35
22：00以降 1.60 （翌5：00まで）
で支給しております。
休日出勤（日曜日）をして、翌朝（月曜日：所定出勤日）まで徹夜勤務をした場合の割増賃金の切替は、
①日付の切替（24：00）を以って切替える
②1回の勤務を休日出勤と捉えて、月曜の朝、始業時刻までは休日割増とする
どちらの方法で行うのが正しいのでしょうか？
ご教示、お願いします。
投稿日：2006/05/29 16:21 ID：QA-0004871
- *****さん
- 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
休日勤務が翌日にまで及んだ場合については、「暦日通り」の取り扱いを行うものとされています。
従って、当案件の場合は①の方法を採用し、24時をもって通常の時間外及び深夜の割増賃金（1.50倍）の支給（※AM5時以降は1.25倍）に切り替えることとなります。
投稿日：2006/05/29 20:51 ID：QA-0004875
相談者より
ありがとうございました。
給与規定等にも明文化されていませんで、さらに今までになかった事例でしたが、今回トラブル対応で発生してしまいました。
投稿日：2006/05/30 10:09 ID：QA-0032028大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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