３６協定届について
いつもお世話になります。
２０１２年４月１日～２０１３年３月３１日の期間に対して３６協定の締結を２０１２年３月中に実施しようと考えています。弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定を結びます。
この時間外労働、休日労働に関する協定届に記入する、労働者数は協定を締結する時点の人数でよろしいでしょうか。４月１日の状態（３月末までの退職者を引き、４／１入社の新入社員などの人数を加算）を記入すべきものでしょうか。お手数ですがご教授いただけますようお願いします。
投稿日：2012/02/24 17:40 ID：QA-0048438
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
36協定届様式における労働者数とは、実際に時間外労働・休日労働に従事させることが出来る労働者の人数を指しています。
従いまして、記入する人数につきましては、労働者全員を従事可能とする場合ですと協定期間における全労働者数ということになりますので、後者の「４月１日の状態」を記入することになります。
ちなみに、その後新たな中途採用者・退職者等の発生により若干の変動があっても協定の変更手続までは不要とされています。
投稿日：2012/02/24 20:48 ID：QA-0048443
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2012/02/27 08:23 ID：QA-0048458大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
36協定 ３６協定は、時間外労働と休日労働... [2007/10/27]
-
36協定の休日労働 36協定の休日労働について、法定... [2011/04/21]
-
36協定（休日労働）について 当社は休日労働について３６協定を... [2007/01/09]
-
時間外・休日労働時間について 長時間労働者への医師の面接指導に... [2008/02/25]
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
時間外労働・休日労働に関する協定届 時間外労働・休日労働に関する協定... [2008/10/09]
-
36協定及び各変形労働時間制について 36協定にて時間外労働時間を3時... [2014/05/19]
-
３６協定時間について 36協定の時間の考え方について教... [2013/04/01]
-
労働者の過半数代表者と出向者について 労働者の過半数代表者と出向者につ... [2011/01/27]
-
労使協定労働者代表の転勤 36協定、変形労働時間制の労使協... [2006/04/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
