３６協定届について
いつもお世話になります。
２０１２年４月１日～２０１３年３月３１日の期間に対して３６協定の締結を２０１２年３月中に実施しようと考えています。弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定を結びます。
この時間外労働、休日労働に関する協定届に記入する、労働者数は協定を締結する時点の人数でよろしいでしょうか。４月１日の状態（３月末までの退職者を引き、４／１入社の新入社員などの人数を加算）を記入すべきものでしょうか。お手数ですがご教授いただけますようお願いします。
投稿日：2012/02/24 17:40 ID：QA-0048438
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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ご利用頂き有難うございます。
36協定届様式における労働者数とは、実際に時間外労働・休日労働に従事させることが出来る労働者の人数を指しています。
従いまして、記入する人数につきましては、労働者全員を従事可能とする場合ですと協定期間における全労働者数ということになりますので、後者の「４月１日の状態」を記入することになります。
ちなみに、その後新たな中途採用者・退職者等の発生により若干の変動があっても協定の変更手続までは不要とされています。
投稿日：2012/02/24 20:48 ID：QA-0048443
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2012/02/27 08:23 ID：QA-0048458大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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