パートタイマーの異動命令
当社では、事業所の移転や営業所の閉鎖の際にパートタイマーに対して異動することを前提としていますが、中には通勤時間が片道1時間以上かかる場合、異動を拒否する者もいます。パートタイマーに対する異動命令は概ね何時間までが有効でしょうか？なお、当社のパート就業規則には、“会社は、業務の都合により、必要がある場合は、パート従業員に対し従事する業務の種類、就業の場所及び出張等の異動を命ずることがある。”の定めがあり、交通費も全額支給します。
投稿日：2006/05/23 15:36 ID：QA-0004764
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
人事異動拒否 就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。 今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある... [2010/06/22]
-
異動による役職手当の変更 異動辞令があり、別部署へ異動となりました。 異動に関しては、会社都合の異動であると説明され等級、給与は異動前と全く変わりません。（とはいえ、異動辞令は拒否... [2023/02/12]
-
異動者の評価について 異動者の評価についてご教授お願いします。異動をすると新しい業務に慣れるまで時間がかかるので、前の部署ではハイパフォーマーであっても評価が下がりがちです。そ... [2007/11/19]
-
社内での人事異動について 人事異動について質問させてください。このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。その際に下記の点についてお教えください。①異動を告知してからその... [2010/09/25]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
就業規則に異動の根拠規定がある場合、勤務地限定で採用を行った場合を除いては、原則として労働者は異動命令を拒否できません。
但し、以下の場合においては、異動拒否に合理性があると認められる可能性があります。
・業務上の必要性に比べ、労働者の被る不利益が大きすぎる場合
・異動の理由が不当なものであった場合
本件の場合、「通勤時間がどのくらいで上記のような大きな不利益になるか」が問題になるわけですが、過去の判例を見ましても、時間的な基準は明確になっておらず、ケースバイケース（通勤時間が長くなることで現実に当該労働者にとってどのような具体的不利益が発生するのか）の判断になるようです。
しかしながら、本件の場合は事業所の移転・閉鎖という極めて高度な業務上の必要性がある為、よほどの理由が無い限り異動が人事権の濫用として無効となることは考えられないでしょう。
従って、異動命令自体に問題はありませんが、異動が厳しい労働者に対しては相談に乗るなど誠実な対応をされることが御社のイメージアップの為にも望ましいといえます。
投稿日：2006/05/23 23:44 ID：QA-0004771
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2006/05/24 17:40 ID：QA-0031979大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
パートタイマーの異動命令
ご質問は応用編で、ケースバイケースによるかと思います。とくに以下の要件によって変わってくるかと思います。
ｏ完全閉鎖（移転）か縮小かによる違い
ｏ（異動対象となる）他の正社員やフルタイマーの契約社員などはどの程度運用されるか
ｏ該当するパートの出勤日1日当たりの勤務時間
ｏ同、勤続年数
ｏ同、これまでの通勤距離、時間
ｏ同、職務の内容
ｏ各パートの継続勤務に対する要望など
以上、いわゆる近隣の主婦パートが中心となる場合については、片道２時間くらいかけても通う正社員とは相当に違ってくるかと思います。従って、通勤時間が２倍以上になって自転車通勤が不可能になるなど、一般通念上通勤に負荷がかかるとあれば、「異動命令」は難しくなると思われます。ただしこの場合、とくに契約期間の中途の場合などは解雇に準じて対応するなどの措置が必要になってくるので注意が必要です。
なお、パート対象の就業規則や契約書にこの点にふれておけば後になっての問題にはならなくなるかと思います。
投稿日：2006/05/24 18:06 ID：QA-0004795
相談者より
ありがとうございます。おっしゃるとおりですね。個人々々の条件を確認し対応するようにしたいと思います。
投稿日：2006/05/25 09:50 ID：QA-0031990大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
人事異動拒否 就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。 今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある... [2010/06/22]
-
異動による役職手当の変更 異動辞令があり、別部署へ異動となりました。 異動に関しては、会社都合の異動であると説明され等級、給与は異動前と全く変わりません。（とはいえ、異動辞令は拒否... [2023/02/12]
-
異動者の評価について 異動者の評価についてご教授お願いします。異動をすると新しい業務に慣れるまで時間がかかるので、前の部署ではハイパフォーマーであっても評価が下がりがちです。そ... [2007/11/19]
-
社内での人事異動について 人事異動について質問させてください。このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。その際に下記の点についてお教えください。①異動を告知してからその... [2010/09/25]
-
異動前の名刺の使用について 人事異動決定後、異動日より前に、異動後の部署・肩書の名刺を使用して引継ぎの挨拶周りを行うことは、問題ないでしょうか？ [2020/03/11]
-
人事異動 ローテーション（人事異動）のタイミング・どういう経験をさせるかという具体例が浮かびません。アドバイスお願い致します。 [2006/06/22]
-
労働条件の異なる他への異動時処遇について 店舗販売員がこれまでに２度ほど客からのクレームを受け、現在いる店舗から他の店舗へ異動を考えています。しかしながら、異動先となる店舗は異動元の店舗と営業時間... [2005/08/17]
-
異動に伴う減給 配属部署で中々力が発揮出来ずにいる社員を他部署に異動させるのですが、未経験の部署へ異動となるため減給となります。労基法91条に「1回の額が…。」というのが... [2006/07/03]
-
過去にパワハラを受けた従業員の異動について 過去にパワハラを受けた従業員の異動について、ご相談させてください。その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受け... [2014/10/22]
-
転勤支度金について 異動による転勤支度金の支給についてのご相談になります。弊社、単身で異動する際に一定額の支度金を支給しております。異動のスパンが短い社員に対しては、その都度... [2021/06/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
異動の挨拶状（社外）
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
異動の挨拶状（社内）
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
身上異動書（見本2）
住所・連絡先の変更や家族に関する事項などを届け出るための身上異動書です。
業務引継書
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。
