退職予定者の休職

１０月に「会社についていけない」と退職意思を表明しながら、先日医師の診断書を持参し「３ヶ月間休職にして欲しい」との申し出をした社員がおります。

退職の申し出は弊社の代表者に携帯メールで申請をしております。
これに対し、相談に乗る旨の返信を代表者がしましたが、返信はございませんでした。
私が面談をしたところ、「まだ話しはしていないが次の職（アルバイト）のあてはある」ということでしたが、あまりにも雲を掴むような話しのため、考え直すよう説得をしましたが、「これ以上ついていけない」との申し出。別の日に改めて面談をし、次の職が決まっていないのであれば、ポジションは下げざる負えないが、社内で楽な仕事に異動することも可能だし、アルバイト形式または個人事業者として一部業務だけを継続して請け負うことも可能であるなど、様々な提案をいたしましたが、「今は考えられない」とのことで、全て断られました。

会社としても本人の退職の意思は固いと判断し、説得を断念。本人に正式な退職届の提出と退職希望日の申請を依頼したところ、どういうわけか、一向に提出も、申し出もないまま１ヶ月以上が経過しました。

そこで、退職の意志に不安を感じ１１月２８日に改めて面談をいたしました。その場で、「退職を撤回するなら今撤回して欲しい」と伝えるも、「辞めます」との回答でしたので、改めて１１月末日までに退職届の提出と退職希望日を申請するよう依頼しましたが、当日欠勤。

１２月１日に改めて本人と面談し、退職の意思は変わらないものの、引継ぎの心配があるため、退職日を１２月末にするか、１月末にするか悩んでいる様子。そこで、１２月９日に再度面談する旨約束し、それまでに現状自分が持っている仕事のリストの作成を依頼。それを持って引継ぎ手順の整理をし、退職日を決定しようと提案。本人もそれに応じたものの、９日に、上席にも同席してもらい、面談をしたところ、「忙しくて・・・・」ということでリストの作成すらしていない状態。改めて退職意思を確認するも、その意志には変わりが無いが、「うつの疑いがあり専門医に見てもらうように勧められている。」との申し出。ついては、一旦自分でゆっくり考えて週明けに退職の日程を教えて欲しい、もし、退職届を提出したくないなら、その理由をそのときに聞かせて欲しいと伝え当日は面談を終了。

ところが、週明けの１２月１２日に医師の診断書（心身症のため３ヶ月の自宅療養を要す）を持参し「どうするか相談したい」と言われました。

元々退職の意思を表明していたものが診断書を持ってきたので、「退職日を早めて欲しい」との相談かと思ったところ「３ヶ月間休職扱いにして欲しい」との申し出。

復職する気が無い社員のため、休職扱いにするのはいかがなものかと思うのですが、
会社として本人の申請を拒否しても良いものでしょうか。

「休職するより退職日を早めて治療に専念したほうが良い」と勧めたのですが、
その翌営業日から体調不良を理由に出社を拒否しており、ほとほと困り果てております。
今後どのように対応したらよいのか、お知恵を拝借できれば幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2011/12/21 17:50　ID：QA-0047541