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時間外労働の考え方

残業時間についてご質問致します。

弊社の所定就業時間は7時間30分です。
時間外労働については36協定を結んでおりますので、上限が1ヶ月当たり45時間、1年当たりで360時間です。
時間外労働内では30分の休憩を設けております。

この時の労働時間の上限は、所定就業時間＋36協定上限時間分（プラス休憩）となりますか？
それとも、所定就業時間＋（1日8時間に満たない労働時間分の30分）＋36協定上限時間分（プラス休憩）でもよいのですか？

ご教授下さい。
よろしくお願い致します。

投稿日：2011/09/14 12:53　ID：QA-0046016

人事管理

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法定労働時間がベース

３６協定における労働時間は、法定労働時間を意味しますので、例えば、１日、７時間３０分労働の場合、７時間３０分超、８時間未満の３０分については、３６協定締結と割増賃金支払義務は生じません。よって、正しいのは、後者ということになります。

投稿日：2011/09/14 13:13　ID：QA-0046017

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/09/14 14:09　ID：QA-0046020大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

36協定における延長時間とは、法定の時間外労働を指しています。従いまして、上限に関わる基準となるのも、会社毎に決められている所定労働時間ではなく、1日8時間・週40時間の法定労働時間になります。

従いまして、後段のように法定労働時間との差を含めて1日8時間または週40時間を超える時間のみを時間外労働としまして計算する事で足ります。

投稿日：2011/09/14 22:33　ID：QA-0046032

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/09/15 09:10　ID：QA-0046040大変参考になった

回答が参考になった 0件

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