店舗閉鎖時の慰労金について

当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動できないパートタイマーに対し、概ね1ヶ月分の賃金を閉鎖日の最終まで就労された方に対して慰労金（退職金として処理）を支給しています（いつ頃からそのようにしているか定かではありません）。
先日、この慰労金を支給したにも係らず他店に異動し在職し続けているパートタイマーがいることが発覚しました。あくまで退職を前提として支給しているので返還させるよう現場に求めましたが、現場サイドとしての支給する主旨は、1ヶ月前に閉鎖の事実を公表したとたんに皆辞めてしまうのでできるだけ最後の作業までして欲しい…。というもので、責任者は退職前提の説明をしていないので返還を求めるのは困難と言います。また別の事例では、異動を拒んで退職した方に支払って、僅か1～2ヶ月で再雇用しているケースもありました。こちらのケースに関しては店舗側からまた勤務してくれるよう頼んだと言います。あまりの不秩序に閉口するばかりですが、どのようにすればいいでしょうか？やはり退職金として支払うようきちんとしたルールを定めるしか無いでしょうか？
いっそ退職金としてではなく、あくまで賃金（たとえば店舗閉鎖作業手当）として、パート就業規則に“店舗閉鎖の場合は、店舗閉鎖作業手当を支給することとし、支給額は概ね1ヶ月分とする。”とか定めて支給することはできないかとも思うのですが...。
ちなみに支給する額は、概ね6～8万円程度で多くても10万円ぐらいです。

投稿日：2006/05/02 18:40　ID：QA-0004575