就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？

就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
　（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給休暇を取ることができる様就業規則で定めているのですが、
上記３日間は有給休暇として扱った方が良いのでしょうか？
それとも、労災に関わることなので就労中の通院とみなした方が良いのでしょうか？

投稿日：2011/08/25 20:35　ID：QA-0045622

労務・法務・安全衛生

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（企業規模 31～50人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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労災による休業等の期間でも事前に申請があれば年休取得は可能です。但し、実際に年次有給休暇を取得するか否かは労働者の意思によるものです。従いまして、会社で勝手に判断することは出来ません。本人に確認された上で希望があれば年休処理で、希望が無ければ当初の3日間については労災の休業補償が無い為最低でも平均賃金の6割補償を行う事が求められますが、事情を考慮すれば年休申請がなくとも賃金控除をせず通常の賃金支給を行なうのが望ましいといえるでしょう。

投稿日：2011/08/25 22:44　ID：QA-0045629

相談者より

回答ありがとうございます。
労災の状況により、色々な対応を考える必要があると感じました。

投稿日：2011/08/26 08:45　ID：QA-0045637参考になった

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