特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土日祝)を
導入しておりますが、特定派遣で派遣先(フレックス制以外)にて勤務している社員の給与計算方法をどうするのか正しいのか教えて頂きたいのです。

<現在>
派遣先所定出勤日数×派遣先標準労働時間=派遣先基準労働時間
→派遣先基準労働時間かつ当社基準労働時間を超えた時間数は、超過(残業)手当として割増支給
派遣先基準労働時間を超え、当社基準労時間に満たない場合は、基本給のみ支給(割増も減額もしない）
派遣先基準労働時間に満たない場合は、満たない時間数分を欠時として基本給から減額。
・超過(残業)時間の算出方法=当社と同じ(フレックス制)
　※1日標準労働時間が7.5時間
　例)7/1　9時間勤務(1.5時間超過)
　 7/2 6時間勤務(1.5時間欠時)
　　＝超過1.5時間-欠時1.5時間で2日間の超過時間は0時間。
　この後、所定出勤日に出勤し、標準労働時間勤務したとすると、この社員には基本給のみ支給。

現在の特定派遣社員は、上記方法で労働時間を算出し、給与計算しております。
ただ、これまでは派遣先の就業形態を意識した給与計算(労働時間算出)をしておらず、
一説では派遣先の就業形態に合わせた給与計算(労働時間算出)をすべきともいいます。
そうすると派遣先が一般的な日給月給制だとすると、以下の方法で計算しなければならないのでしょうか？

<正しい方法>
日単位で労働時間を清算する。
下記のような現在の考え方は、フレックス制以外の派遣先で就業する場合は適用されない。
→派遣先基準労働時間かつ当社基準労働時間を超えた時間数は、超過(残業)手当として割増支給
派遣先基準労働時間を超え、当社基準労時間に満たない場合は、基本給のみ支給(割増も減額もしない）
派遣先基準労働時間に満たない場合は、満たない時間数分を欠時として基本給から減額

・超過(残業)時間の算出方法=派遣先(日給月給制)
　※1日標準労働時間が7.5時間
　　例)7/1　9時間勤務(7.5時間から8時間までの30分は、時間単価×0.5をプラス支給)
　　　　　　　　　　　(8時間から9時間までの1時間は、時間単価×1.25をプラス支給)
　　 7/2　6時間勤務(6時間から7.5時間までの1.5時間は、時間単価×1.5を減額)
　　　=超過時間と欠時時間の相殺はしない。
　　この後、所定出勤日に出勤し、標準労働時間勤務したとすると、
　　この社員には、基本給＋(時間単価×0.25)を支給。

最終的にお伺いしたい点としましては、以下の2点となります。
①そもそも当社の特定派遣社員に対する給与計算(労働時間算出)方法は正しいのか？
②正しくない場合、派遣元と派遣先の就業形態が異なる場合の給与計算(労働時間算出)方法はどうすればいいのか？

長文乱文で大変申し訳ありませんが、
何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2011/07/30 10:52　ID：QA-0045125