社員の退職手続きについてです。

ご相談をさせていただきます。

３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いました。
そうしたところ、次の日に労働基準監督署に行き、「解雇通知に該当するので通知書の発行をしてください。理由は人員整理でいいです。」と申し出てきました。

会社としてはすぐに解雇するつもりはなかったのですが、もうすぐ試用期間が切れるため、対処に苦慮しております。
もしも退職となった場合には、本人の言う通りに、解雇通知を出して30日間の解雇予告手当を支払うよう手続きをしなくてはいけないのでしょうか？

このような質問で恐縮ですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2011/06/22 16:49　ID：QA-0044600