時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定労働時間は通常社員と同じ（当社は一日８時間）であり、育児と仕事を両立させるために一日６時間の勤務として給与は一日２時間分を控除しています。この考え方から、時短勤務者が有給休暇を取得した場合、８時間分の賃金を支給してます。
ただ、今後、時短勤務者が増加する傾向もあり、一部の管理職・役員から、６時間のみの勤務であり有給休暇も６時間分の賃金支給が本来ではないかとの指摘を受けています。時短勤務者の所定労働時間を一日６時間と定義（考えれば）すれば、有給休暇も６時間分の支給とすることも可能かと思いますが、一般的な考え方としてはどちらが妥当なのでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2011/06/02 10:28　ID：QA-0044334