36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について２

再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6回（都合6ヶ月））としたとして、年1回つまり1ヶ月特別条項を適用した場合、年間の時間外労働の上限は、555時間（45時間×11ヶ月+60時間×1ヶ月）となる、と回答いただきました。

ここで、適用期間を除いた残りの期間については、どういった単位で時間外労働の上限を考えればよろしいでしょうか？

例えば、上記の例を特別条項の単位期間および残りの期間の時間外労働の上限を2ヶ月単位で考えた場合、
年3回まで2ヶ月間の時間外労働の上限を81→120時間としたとき、年間の上限は603時間（81時間×3（都合6ヶ月）+120時間×3回（都合6ヶ月））となります。また、年1回つまり2ヶ月特別条項を適用した場合、年間の時間外労働の上限は、525時間（81時間×5回+120時間×1回）となります。

以上のように、特別条項適用期間の時間外労働が同じ時間であっても、どの単位で考えるかによって年間上限が変わってしまうと思いますが、これについて特に定めはあるのでしょうか？

ご回答お願い致します。

投稿日：2011/03/18 09:42　ID：QA-0043026