業務上、通勤途上の負傷の休業に対する給与
弊社の就業規則には、業務上、通勤途上の負傷の休業については、
１．最初の日より３日間は通常の勤務をみなしたものとする。
２．前項以降の休業については労働者災害補償保険法の「休業補償給付」による。
３．但し、１日の平均給与の１００分の２０を毎月の休業日数に応じて会社より支給する。
となっております。
上記３項が給与とみなされ、労災法に抵触する恐れがないかと心配しております。
アドバイスをお願いします。
投稿日：2006/03/29 18:09 ID：QA-0004216
- morinoさん
- 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 瀬崎 芳久
- 瀬崎社会保険労務士事務所 所長
業務上、通勤途上の負傷の休業に対する給与
御社の就業規則上のこの条文は、労災事故で休業した場合、休業（補償）給付＋休業特別支給金で1日の平均賃金（給付基礎日額）の100分の80が支給されるため、残りの100分の20は会社が支給するという意味だと思います。
結論を申し上げますと、労災法では全部休業している日について、会社から平均賃金の100分の60未満の賃金を受けても、賃金が支払われなかったものとして、給付基礎日額の100分の80の補償が受けられます。
よって労災法には抵触いたしません。
ひとつアドバイスとしまして、「3」の条文について‘見舞金として支給する’という表現を付け加えておいたほうが良いかもしれません。
投稿日：2006/03/30 14:04 ID：QA-0004223
相談者より
投稿日：2006/03/30 14:04 ID：QA-0031732大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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