個人情報保護法について

個人情報保護法について

■「業務秘密保持」と「個人情報保護」との間には大きな相違があります。前者は、御社のケースのように、就業規則などで、基本的には、労使の合意に基づいて、自由に決定できるものです。そして、会社から社員に向けて課される一方通行の義務です。それに対し、後者は、就業規則の条文に関わらず、強制法としての「個人情報保護法」に基づくものであり、社員個々人も対象になりますが、その前に、会社自体が「個人情報取扱業者」なのです。
■『秘密保持に関する誓約書』に関しては、就業規則に＜社員には別途、誓約書の提出を求める＞旨を追加されておくことをお勧めします。他方、『個人情報の取扱に関する同意書』については、まず、一義的な「個人情報取扱業者」として、会社が「個人情報保護法」を遵守する旨の前提条文を、就業規則に追記（或いは別規程化）することが必要です。それで始めて、社員個々人に同意書を求める根拠ができるわけです。

投稿日：2006/02/23 22:55　ID：QA-0003813

相談者より

大変ありがとうございました。２つの相違もよく解り、ご教示頂いた通りに手続きを進めます。今後もよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2006/02/24 09:03　ID：QA-0031547大変参考になった