小論文テーマ
毎年、この時期になると頭を悩ませるのが、採用における小論文テーマです。ＩＴ系の会社であるため、論文を苦手とする学生も多い中、コミュニケーション能力・ストレス耐性を測れるなにか良い論文テーマはないものでしょうか？
投稿日：2006/01/31 14:26 ID：QA-0003516
- *****さん
- 山形県／バイオ（企業規模 6～10人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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小論文について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
コミュニケーション力やストレス耐性を測れる小論文テーマはないかということですが、小論文で評価すべきは論理的思考力や文章力であり、コミュニケーション力やストレス耐性は別の方法で評価すべきと考えます。
コミュニケーション力を判断する方法として最適なのは面接（なかでも１対１の個人面接）でしょうし、ストレス耐性を判断するのは適性検査だと思います（圧迫面接でストレス耐性を見るという方法もありますが受験者に悪い印象を与えるなどデメリット面が大きいのでお勧めしません）。
会社に入れば報告書や仕様書、会議資料など文章力を求められる局面は多いので小論文を課すこと自体は大変意味のあることだと思います。小論文で評価すべきは受験者の論旨が正しいとか間違っているとかいうことでなく、テーマに対し受験者の考えが如何に読み手にとって判り易く展開されているかということですので、テーマもそんなに捻ったものにする必要はないでしょう。誰でもが知っているような時事ネタ、業界や会社の志望理由などで十分のように思います。
直接の回答になっていませんが多少なりともご参考になれば幸いです。
投稿日：2006/01/31 18:38 ID：QA-0003520
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