雇入れ健診結果について

採用内定取り消しについて

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

結論から申し上げますと今回のケースでは採用内定取り消しは認められないと思います。

採用内定取り消しは既に成立した労働契約の一方的な解約になりますので、取り消しには制限があります。採用内定取り消しが認められるのは「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として採用内定を取り消すことが解約権留保の趣旨・目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」とされています。
具体的に正当と認められるのは
１．提出書類の記載内容に事実と重大な相違があった
２．新卒の場合、学校を卒業できなくなった
３．犯罪を犯した
４．病気やケガで勤務に耐えられない健康状態となった
というケースです。

今回は４のケースにあたるのではないかということだと思いますが、産業医の判断では「定期健診で経過観察すれば問題なし」とのことなので勤務に耐えられない健康状態であるとはいえないでしょう。

以上参考になれば幸いです。

投稿日：2006/01/30 19:41　ID：QA-0003504