完全週休２日制導入に伴う残業手当計算

完全週休２日制導入に伴う残業手当計算(0)

「隔週」から「完全週休2日制」への移行となれば、
それに伴い、当然に所定労働時間も変わってきます。
御社のケースも実態に則して変更すべきと言えます。

なお、月給制における『月の所定労働時間数』の一般的な求め方は次の計算式によります。

『（365日－年間所定休日日数）÷12月）×1日の所定労働時間数』
（※この計算式は、労働基準法施行規則第19条第4項に基づくものです。）

毎月の所定労働時間数に変動がなければよいのですが、
祝祭日や夏期休暇、年末年始休暇を考慮しますと、
各月にバラツキがでてしまうのは避けられません。
よって、年間の月平均の所定労働時間を算出することになります。

御社もこの所定休日制度の変更を機会に、
月の所定労働時間数を計算しなおしてみてもよいかも知れません。



※参考：労働基準法施行規則第19条第4項（割増賃金の基礎となる賃金の計算単価）

「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数で除した金額
（月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における１ヵ月平均所定労働時間数で除する）」

投稿日：2006/01/11 09:32　ID：QA-0003291

相談者より

簡潔で解りやすいご回答誠にありがとうございます。
さっそく、いただきました回答を基に上司に相談いたします。

投稿日：2006/01/11 11:26　ID：QA-0031333大変参考になった