中途採用者への期待料

中途採用者への期待料？

■現行の実力主義・処遇システムの完成度が高く、且つ定着していれば、現在価値から乖離した給与を適用することは困難でしょう。何らかの付加的給与を検討するとしても、次の２点についての確度が高いことが条件になります。
① 大型医療機器の導入計画の具体性 ⇒ 導入の時期も含めてどの程度具体的なプロジェクトになっているのか？ 漠然とした方向性だけの話なら、本人の設備機械エンジニアの経験を発揮できる「場」は、不透明ですね。
② 「設備機械エンジニアとしての経験と能力」自体の評価 ⇒ ご説明では、「電子機器・ソフトウェア」つまり技術部門からの採用要件は、コンピューターSEのように思えますが、設備機械エンジニアとしての査定も十分できているのでしょうか？
■「具体的な事業計画」と「その遂行に必要なスキルの具備」の２要件が合致し、会社として是非採用したい人材ならば、基本給与は現在価値に基づくものとし、時限的な付加手当を検討されることをお勧めします。この付加手当といえども、この機会に異常処理を要求される場合に備えた多目的手当として位置づけされるとよいでしょう。（ご承知のように、人事では非定型的な措置が要求されるケースが多く発生します）
■上記２条件のいずれか１つでも充足されなければ、ルール通りの給与を提示する以外に選択肢はないと思います。本人が同意しなければ思い切って見送ることです。「今後必要になるであろう人材の確保」については、将来の事業計画をシッカリ樹て、人材要件と処遇案を固めて再度トライするのか賢明と思います。

投稿日：2006/01/08 19:57　ID：QA-0003278

相談者より

投稿日：2006/01/08 19:57　ID：QA-0031328大変参考になった