社員販売の利用額に役職による差をつけることは一般的？

社員販売の利用額

どちらが主流ということはハッキリしません。ただ、私が知っている一部上場企業では社内資格に応じて利用限度額に差を付けています。差を付けることがおかしいことではないでしょう。制度というものは公平であるということよりも「公正」であることのほうが重要だと思います。「公平」の概念は人それぞれですから。もしかしたら、勤続年数が長い人、職位が高い人は誰でも同じ金額というのは納得いかないと言い出すかもしれません。

あやふやな回答で恐縮ですが、制度の目的をきちんと示し、その目的に沿った形できちんと明文化すれば良いと思います。差を付けるかどうかは目的によって自然と決まるのではないでしょうか。

投稿日：2006/01/03 11:24　ID：QA-0003227

相談者より

投稿日：2006/01/03 11:24　ID：QA-0031301参考になった