出勤停止について
従業員が感染の危険性の高い病気になった場合、出勤停止措置を取らざるを得ないことがあると思います。出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲(具体例)を教えて頂けませんでしょうか?また、このような措置の場合の給与の取扱(有給/無給)は、どのように対応しているケースが多いでしょうか?
投稿日:2005/12/19 17:42 ID:QA-0003139
- 人事担当さん
- 東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 5001~10000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
出勤停止について(0)
■出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲
以下のどちらかの疾病にかかった場合、感染症等による就業禁止となります。
①感染症法第18条により就業制限措置の対象となる疾病
②労働安全衛生規則61条において就業禁止の対象となる「伝染性の疾病その他の疾病」
上記の①、②の病名は、感染症法第6条により、主に、次のように定められています。
・一類感染症:エボラ出血熱、SARS、痘そう、ペスト等
・二類感染症:急性灰白髄炎、コレラ、細菌性赤痢、腸チフス等
・三類感染症:腸管出血性大腸菌感染症
・四類感染症:E型肝炎、A型肝炎、鳥インフルエンザ、マラリア等
・五類感染症:インフルエンザ、ウイルス性肝炎、後天性免疫不全症候群等
その他、指定感染症、新感染症等の分類があります。
一~三類は「感染症法18条」で、四類・五類は「労働安全衛生規則61条」で
就業禁止の対象となっております。
法定外の感染症の場合、労働者の個人情報保護など、
注意すべき点は少なくありません。
まずは、法定内のこれらの疾病を把握しておくべきであると思います。
なお、詳しくは、厚生労働省令のHPの法令検索で確認することができます。
また、感染症法による就業禁止は、都道府県知事の通知によることになりますが、
労働安全衛生法によるものは、あらかじめ産業医等の意見をきいた上での処置となります。
なお、後者の場合、予防措置がなされていれば就業禁止の対象とはなりません。
法律の性質の違いにより、対応が異なりますのでご注意ください。
■給与の取扱(有給/無給)
法定内のものであれば、無給で問題はないです。
ただし、法定外のものにも会社の任意で就業禁止を定める場合は、
会社の都合により休業させると判断されますので
「休業手当(平均賃金の60%以上)」の支払義務が生じます。
この場合であっても、休業を決定する場合には、
産業医等の意見をきいた上でのものが望ましいといえます。
参考条文等
・労働安全衛生法第68条
・労働安全衛生規則第61条
・感染症法(感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律)第6条、18条
投稿日:2005/12/21 09:57 ID:QA-0003154
相談者より
投稿日:2005/12/21 09:57 ID:QA-0031267大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出勤停止について② 以前、出勤停止についてご質問させ... [2006/01/06]
-
出勤日の数え方について 当方では、出勤日を1日、0.5日... [2017/02/27]
-
振替休日について 振替休日についてご質問させて下さ... [2006/01/05]
-
算定・月変の際の出勤停止額の取扱について 以下、教えていただけますでしょう... [2009/03/24]
-
傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか 傷病休職中の方が復職にあたって仮... [2017/02/09]
-
出勤停止時の給与について 介護現場の職員が、虐待の疑いがあ... [2017/05/11]
-
出勤停止の場合の有給休暇 職員の家族がインフルエンザや感染... [2017/01/11]
-
休日出勤か通常出勤か 今夏の電力制限の措置として、8月... [2011/08/31]
-
有給休暇と休日出勤について 賃金についての質問にご意見をいた... [2012/10/05]
-
インフルエンザ感染による欠勤 インフルエンザ等感染系の病気にな... [2014/01/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。