表彰制度について

表彰制度について

一般的に表彰制度に伴う賞金は、その趣旨（全社的にみた価値・頻度）や内容によっても異なるでしょうが、実際に支給する額としては、対象が個人の場合には３万円程度から高くても１０万円程度ではないでしょうか。（グループ表彰の場合はまた異なります）
いずれにせよ、表彰制度では一定の期間における模範業務活動として社長（役員）が全社的（部門内）に賞状や盾を手渡し、たたえることがねらいですので、賞金はあくまでも副賞という位置づけということになるでしょう。従って、賞金などの直接的なメリットがない場合や、現金ではなく旅行（海外・国内）が副賞とされているのもよく聞くところです。
もし、賃金の構成要素としての重要な位置づけとして考えられるのならば、表彰制度というよりも、むしろ業績給（成果給）として、賞与や月例給に反映することをご検討頂ければと思います。

投稿日：2005/12/23 14:13　ID：QA-0003170

相談者より

投稿日：2005/12/23 14:13　ID：QA-0031275大変参考になった