残業手当支給の時間計算について

残業時間を今迄30分単位で計算をして支給しておりましたが、経理から分単位の計算で残業手当を計算するのが適切ではないかとの提案がありました。実際のところはどうなんでしょうか？会社の取り決めでよろしいのでしょうか？基準法ではきまっているのでしょうか？

投稿日：2005/11/29 12:04　ID：QA-0002886

その他

*****さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 51～100人）

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新島　哲: 新島労務管理事務所所長

残業手当支給の時間計算について

残業時間の計上は実際に行った残業の時間を分単位で計算しなければなりません。30分未満を切り捨てにしていたのであれば、その計算方法は改める必要があります。30分未満の労働時間切り捨てに関してはマクドナルドが今年是正勧告を受けたことが有名です。

但し、１ヶ月合計での残業時間について30分未満を切り捨て、30分以上を１時間に切り上げることは認められます。あくまでも切り捨てと切り上げはセットとなります。一方的に切り捨てるだけということであれば問題です。要するに一方的に労働者が不利益を被る計算方法はダメということです。

投稿日：2005/11/29 12:41　ID：QA-0002888

相談者より

投稿日：2005/11/29 12:41　ID：QA-0031160大変参考になった

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