勤務時間帯のシフトと休日の時間外労働について

休日の時間外労働に関して

ご質問の件、前段「ただし休日の場合は終日時間外労働となるため、～」から察しまして法定休日ではなく法定外休日の労働に関してのご質問だと思われます。

●法定外休日の時間外労働の問題としてお答えいたします。●

【不明な点】
（例）として例示された　・「通常9：00～18：00」が所定労働時間なのか？　・「シフト後22：00～翌日7：00」が通常日当日の22：00なのか翌日なのか？

【前提】
所定労働時間　…　9:00～18:00
シフト後の勤務時間（翌日）　・・・　22:00～10:00

①翌日7:00～9:00　・・・　休日の時間外労働
②翌日9:00～18:00　・・・　翌日の所定労働時間

として扱ってよいかと考えられます。

以下の文書で解決できると思われます。ご参照ください。

☆「勤務時間が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取り扱い、当該勤務は始業時間の属する日の労働として、当該日の『１日』の労働とすること」（Ｓ．６３．１．１　基発第１号）


☆「翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、法第３７条の割増賃金を支払えば法第３７条の違反にはならない」　（始業時間以降については割増なしでも違法でない）Ｓ．２６．２．２６　基収第３４０６号、　Ｈ．１１．３　３１基発第１６８号）

【ご参考】
（　法定休日は特定される必要があり、その法定休日の労働のみが休日労働である。
　法定外休日の労働は休日労働の割増賃金（３５％）の対象ではなく時間外労働（25％）となる。）

投稿日：2005/03/21 23:30　ID：QA-0000293

相談者より

わかりやすくご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2005/03/23 22:02　ID：QA-0030096大変参考になった