復職者の欠勤による解雇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期間は１年目８０％、２年目６０％を支給し、２年で復職出来ない場合は退職という内容の就業規則・給与規定の定めあり
・１６ヶ月の休職期間の後、医師の診断及び本人の意志を確認のうえ復職を決定
・休職期間の最後３ヶ月間は医師の診断・アドバイスに基づき、会社でのリハビリ勤務を実施し会社も協力
・リハビリ勤務は簡単な勤務内容を実施してもらい、会社勤務に慣れてもらうのが目的
・医師の診断により２週間以上連続勤務が出来れば、復職可能という指針に基づき、復職を決定
・しかしながら、復職後、毎月１０日前後、年休休暇を取得し実質的勤務は半分程度
・その状態が３ヶ月続き、有給休暇が無くなり無給の欠勤を認めざるを得ない状況

　今後もこのような状態が続きそうなのですが、方法としては２つしかないと、考えています。
１．無給欠勤を認め、状態が上向く事を待つ
２．再度、休職を発令し状態の回復を待つ。同案件であれば通算して休職期間を考えるので、最大６ヶ月間可能。但し、復職出来なければ解雇要件となる
３．周りの社員への影響等考慮し、この時点で解雇要件「精神又は身体に著しい障害がある為会社の業務に耐えられない」に該当すると判断し、解雇する

当然、期限内に復職され通常勤務出来ることが一番望ましいですが、そうならない場合、上記の方法を会社として判断しなければならないと考えています。いずれの方法も手続き等、当社では前例が無く、対応に困っているところです。
万が一、解雇の手続きをしなければならない場合、どのような手続きが必要か、またしておかなければならないか等、アドバイスいただければと考えています。
どうぞ、よろしくお願いします。

投稿日：2010/12/27 11:44　ID：QA-0024516