無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

定期代について

定期代の支給方法は、1ヶ月定期、3ヶ月定期、6ヶ月定期の3通りあると思います。世の中の会社はどの期間の定期を採用しているのか、統計情報がありましたら教えて頂けませんでしょうか。

投稿日:2010/12/23 20:31 ID:QA-0024468

人事担当さん
東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 5001~10000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

統計情報はありませんが

統計情報はありませんが、経費節減の傾向はゆるぎませんので、異動が極端に激しい等、特殊事情がなければ長期間化、つまり6ヶ月定期を採用する企業が多いと感じます。
一方で異動、また退職率の高い職場では精算の手間をご心配する向きもありますが、就業規則等で取り決めをしておけば対応は十分可能であると感じます。

投稿日:2010/12/23 23:03 ID:QA-0024473

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

通勤定期

6か月で支給している会社が圧倒的に多いです。異動や退職の場合は計算がやや複雑ですが、その都度清算しているようです。

離職率の高いアルバイトなどの場合は3カ月定期が多いかもしれないです。

投稿日:2010/12/24 09:26 ID:QA-0024481

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード