パート・嘱託のみの企業における就業規則の届出に関して
関連会社で、正社員ゼロ名の従業員18名（パートタイマー14名、嘱託4名）の会社を設立予定です。
この場合、就業規則の届出を
１．パートタイマー就業規定（パートタイマー代表の意見書添付）
２．嘱託就業規定（嘱託代表の意見書添付）
というようにしようと考えていますが、認識に誤りはないでしょうか。
投稿日：2010/09/07 15:10 ID：QA-0022741
- *****さん
- 大阪府／医薬品（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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ご利用頂き有難うございます。
現実に正社員の在籍が無い場合ですと、文面のような2つのタイプの就業規則のみでも法令上差し支えはございません。
但し、就業規則の過半数代表とは全て全従業員の過半数代表を指していますので、両規則共にパート・嘱託を合わせた18名の過半数代表の意見を聴かなければなりません。また、パートのみ・嘱託のみの過半数代表意見を添える法的義務はございませんが、有る方が望ましいといえます。
さらに、今後正社員採用の可能性もあるようですと、当初から併せて作成しておいた方が手間が省けるものといえるでしょう。
投稿日：2010/09/07 23:58 ID：QA-0022750
相談者より
投稿日：2010/09/07 23:58 ID：QA-0041148大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
就業規則の届け出
この場合、パート、嘱託ごとにそれぞれ作成し、周知したうえで届け出するのが求めれるでしょう。
投稿日：2010/09/08 09:11 ID：QA-0022754
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