有休の計画的付与についてです。

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まず上記①の件ですが、計画的付与の方法は以下の3パターンあり
○事業場全体の休業による一斉付与方式
○班別の交替制付与方式
○年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式

誕生日などを利用する場合、年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式にあたります。この場合、個人別にも導入することができます。

②の件ですが、対象となる年次有給休暇を持たない者の扱い（つまり中途などで有給付与がまだされていない者など）に関しては、以下の2つの措置のどちらかを講じることになります。

○特別休暇を設けて、付与日数を増やします。
○休業手当として平均賃金の６０％を支払います。

欠勤の場合、まるまる欠勤日の給与を全額控除してしまうことは出来ず、最低でも平均賃金の6割の支給になります。

以上ご参考にしていただければと思います

投稿日：2010/04/05 12:50　ID：QA-0019983

相談者より

投稿日：2010/04/05 12:50　ID：QA-0037805大変参考になった