４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響

算入・不算入の例示区分からもグレーゾーン、直接問合せを

■ 厚労省関連サイトにおける例示表記によりますと、《 奨励手当 》 は、労働保険料等の算定基礎として、賃金総額に算入すべきとされています。また、本来、３月に支給されるべきものでも、４月に支給された場合には、４月賃金としてする必要があります。
■ ご相談の、《 今回限り 》 の報奨金が、例示の 《 制度として？ 》 の奨励手当 に相当するのかどうかは、確定的には判断しかねますが、逆に、算入しない項目として、例示表記されているわけでもありません。
■ 算入・不算入の例示事項を俯瞰しますと、「労務対価性」「固定性」「定期性」「頻度」などが区分のキーワードのように思えます。本来グレーゾーンである賞与が、「年３回を分水嶺」とされているのも、これらの仕分け基準に沿っているものと思います。
■ このように考えると、ご相談の 《 一回限りの、プロジェクト報奨金 》 については、算定基礎とするべきか否か迷うところですが、強いて言えば、不算入でよいかなと思います。念のため、担当行政事務所に確認されることをお勧めします。ひょっとすると、何らかの通達が来ているかも知れません。

投稿日：2010/04/01 09:27　ID：QA-0019946

相談者より

回答ありがとうございました。早速年金事務所に確認に行きましたところ、給与に加算して支払うと算定基礎の算入するが、臨時賞与として別建てで支払うと算定基礎に算入しなくてもよいとのことでした。窓口で少し時間がかかりましたので明確な指針がないのかもしれません。

投稿日：2010/04/01 16:57　ID：QA-0037792大変参考になった